創新舉措逆境破局

扎實推進基層檢察隊伍現代化建設

加強檢察隊伍建設，是檢察機關貫徹落實習近平法治思想的具體體現。基層檢察院是檢察工作現代化發展的基礎，也是檢察機關服務大局、檢察為民的‘最后一公里’，要筑牢政治忠誠，夯實業務根基，錨定新時代新征程檢察工作的歷史方位，積極探索新時代新征程檢察隊伍建設新思路、新舉措，培育既有“底色”又具“亮色”的檢察人才隊伍，切實肩負起新時代賦予檢察隊伍的重大使命和責任。

繪制“人才藍圖”，夯實檢察發展人才支撐。優化關心關愛機制。吸引人才、留住人才，離不開良好的體制機制，要不斷完善識才、愛才制度機制，將“有困難找組織”落到實處，日常工作中通過談心談話深度了解干警思想上、生活上、工作上的問題，及時幫助干警解決困難。常態化廣泛征集干警意見建議，在工作閑暇之余開展形式多樣、生動有趣的文體活動，使干警思想上解困、工作上解壓。優化職業保障機制。將平時考核融入“全時”隊伍管理，實行“月報、季評、年考”三位一體績效量化考核模式，設置“差異化”指標，以“共性+個性”指標進行差異化考核，以考核“把脈會診”，強化考核結果運用，嚴格落實平時獎勵積分兌現機制。對相關職級職數的使用建立長期規劃，積極爭取黨委和上級檢察機關的支持，落實干警的職級待遇問題，激發檢察干警擔當作為的內生動力，推動形成千帆競發、百舸爭流的干事創業良好氛圍。優化選拔任用機制。以更寬廣視野、更開放胸襟構建選才、用才格局，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等慣性思維,建立“能者上，庸者下”用人導向，對有培養前途的優秀年輕干警,不拘一格大膽使用，真正做到讓有才華、有激情、有潛力的“千里馬”脫穎而出。加強對檢察人才的宣傳表彰和提拔任用，持續更新人才“蓄水池”，優化人才資源配置，實現用當其位、人盡其才，增加干警職業認同感、榮譽感和歸屬感，不斷夯實檢察工作高質量發展的人才根基。

推行陣地育檢模式，激活創新發展“一池春水”。以黨建引領“培根鑄魂”。堅持把黨的建設工作貫穿檢察工作始終，為推進檢察工作現代化提供堅強政治保證。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷探索升華“黨建+業務”工作法，立足實際，找準黨建工作與檢察業務工作一體推進、相融互促的切入口、著力點，把黨的建設成效落實到初心和使命上，引領推動檢察工作高質量發展的實際行動。打造黨建品牌，以品牌培樹匯聚全院“一盤棋”的合力，激發業務創新動力。以理論學習“啟智潤心”。持續在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，把各類主題教育作為政治強檢的重要抓手，引導干警完完全全學、原原本本讀、融會貫通悟，準備把握真諦真義、思想精髓，不斷挖掘思想學習的深度，自覺運用習近平法治法治思想指導檢察實踐，確保檢察工作始終沿著正確政治方向前進。以檢察文化“春風化雨”。圍繞深挖檢察文化內涵、強化檢察文化熏陶、釋放檢察文化活力，打造檢察文化陣列陣地，借助地域文化底蘊，培育壯大特色檢察文化品牌，建設文化走廊、院史室、榮譽室等，最大限度發揮新時代檢察文化導向、凝聚、激勵、約束等功能，通過價值理念引領，厚植法治文化建設之根，彰顯司法文明，傳遞崇法守正檢察情懷，真正以文化涵養業務，以業務促進文化不斷發展。

打造人才培養矩陣，輔助青年檢察“破層出圈”。以“名師”帶“高徒”。堅持“能者為師”，組建“檢察名師”隊伍，開展實戰化業務培訓幫帶，結對帶教新入職的青年干警、有潛質的先進苗子，聯合周邊院舉辦檢察師徒沙龍、導師講座等活動，加強思想交流、經驗傳承、互促進步，把“傳幫帶”形象化，以資深“檢察藍”與新進“檢察藍”之間的思維碰撞和經驗分享，讓青年干警接好檢察事業傳承“第一棒”，讓優秀檢察官學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想的新擔當新作為、好經驗好做法轉化為全面提升檢察人員高質效履行法律監督職責的強大動力。創建“檢察之星”，以“事跡可信、形象可親、品格可敬、精神可學”為標準，多維度“培、選、推、樹”先進典型，以“一馬當先”帶動“萬馬奔騰”。強培訓育“骨干”。構建“擇優儲備、梯次培養、動態管理”的育才模式，結合人員類別，建立人才庫，并進一步細化培養方向，為青年干警量身定制培養建議，為干警提供“菜單式”個性化培訓，分級分類培養多層次、復合型檢察領軍人才。加速數字檢察人才成長，通過開展專題式補課、邀請專家舉辦專題講座、組織干警參加上級院和高校培訓等方式，引導干警增強數字思維和能力，牢固樹立“數字賦能監督，監督促進治理”的新理念，遵循“個案辦理—類案監督—系統治理”的路徑，提升運用大數據思維開展法律監督的自覺性。暢通教育培訓責任部門、培訓講師、學員三方信息反饋渠道，強化學習過程和學習成果轉化的跟蹤了解，將培訓效果作為識別了解干部的重要依據，提高培訓的導向性和科學性。搭平臺造“專家”。搭建檢察大講堂、特色小課堂、新青年學堂、三檢論壇等平臺，加強“崗位練兵”培訓力度，以練促學、以學促用，不斷提高干警的業務理論水平和能動履職能力。立足選、育、配三個維度，對35歲以下干警實行跨部門輪崗交流，推動人才培養向互動式、親歷式、實戰化發展，讓青年干警在“大熔爐”里不斷強筋壯骨。

投稿人：三臺縣人民檢察院 趙雅嵐